2.チームが仕事を適切に遂行するために必要な材料や道具を整えている。
3.メンバーそれぞれに、毎日最高の仕事をする機会を与えている。
4.この1週間の内に、メンバーの仕事の成果を認めたり、褒めたりした。
5.メンバーを一人の人間として気にかけていることを伝えている。
6.メンバーの成長を応援し、後押ししている。
7.メンバーの意見を聞き、尊重している。
8.会社のミッション・目的のために、メンバーの仕事が重要だと伝えている。
9.メンバーの仕事ぶりを把握し、クオリティの高い仕事をするよう促している。
10.チームメンバーの人間関係を把握している。
11.この6ヶ月のうちに、メンバーの進歩について話す機会を持った。
12.この1年のうちに、メンバーが仕事について学び、成長する機会をつくった。
現時点、できていることは少ないですが、これからまず一つずつでも出来ることをやっていき、うまくチームを回す『ファシリーダー』を目指していきます！！
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