仕事の大切なパートナーとして認知し、感謝を示す。
②仕事と私生活の両立
勤務形態に対応し、私生活を大切に考える。
③企業文化・組織の体質
社内の風通しの良さ、会社の文化や体質。
④成長機会の提供
セミナーや研修会に参加する時間、キャリアアップのための制度。
⑤労働環境の整備
オフィスの立地や居心地、働きやすい環境。
⑥具体的行動の明確な指示
具体的な行動の指示、マニュアルやチェックシートなど。正しい仕事の進め方を教えること。意味のない仕事をさせない。
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