■会話を広げる2つの聞き方

≪要約≫
話しのポイントを整理し、自分の言葉で表現することで、自分の理解度を相手に伝え、さらに深い話へと導く。

≪5Ｗ2Ｈ≫

適宜、質問を挟むことで話題を膨らませる。
When　『いつ？』
Where　『どこで？』
Who　『誰と？』
Why　『なぜ？』
What　『何を得た(感じた)？』
How to　『どんな方法で？』
How much　『どれくらい？』



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■質問力がＵＰする『た・ち・つ・て・と』

た：たとえば、どういうことでしょうか？

ち：ちなみに～の場合はどうですか？

つ：つまり～ということですね？

て：(どの)程度でしょうか？

と：と、おっしゃいますと？

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■人生をうまくいかせる3つのルール

1.命と時間を大切にする。

2.思った通りにいかないのは楽しいこと。

3.頑張って努力をしても必ず成功が手に入るかはわからないが、成長は必ず手に入る(成功できなくても、成長できる)。

 

※『怒らない技術』参考

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■人事部の役割

▽人材管理の観点から、業績向上に向かう仕組みを構築すること。

▽経営ビジョンに向かうために、望ましい企業風土を作り上げること。

▽経営戦略遂行における人材面での貢献を行うこと。

▽従来の人事部としての業務を、高品質で低コストに運営すること。

※人事の仕事参考

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■リーダーシップの4つの条件：ゼネラル・エレクトリックのジャック・ウェルチ元会長

4つのＥ

≪Energy≫

情熱のことであり体力や気力のこと。

≪Energize≫

周りを活性化させること。

≪Edge≫

厳しさ。

≪Execute≫

実行力のこと。

ゼネラル・エレクトリックのジャック・ウェルチ元会長

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