2016年12月3日土曜日

■部下が望むお金以外の『報酬』

➀感謝と認知
仕事の大切なパートナーとして認知し、感謝を示す。

②仕事と私生活の両立
勤務形態に対応し、私生活を大切に考える。

③企業文化・組織の体質
社内の風通しの良さ、会社の文化や体質。

④成長機会の提供
セミナーや研修会に参加する時間、キャリアアップのための制度。

⑤労働環境の整備
オフィスの立地や居心地、働きやすい環境。

⑥具体的行動の明確な指示
具体的な行動の指示、マニュアルやチェックシートなど。
正しい仕事の進め方を教えること。意味のない仕事をさせない。



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