① 助け合いのある関わり⇒相手の仕事がうまくいくように手助けする。
② リスペクトのある関わり⇒他者の自己価値を高める言葉や態度をもって積極的に接する。
③ 信頼性のある関わり⇒期待を満たすことができ、頼りになると信じていることを相手に伝える。
④ 遊び心のある関わり⇒愉快さを生み出すような活動を行う。
2015年11月29日日曜日
2015年11月26日木曜日
■助け合いのない職場の3つの特徴
▽ストレス度が高い。
職場での人間関係がギスギスしたりしての対人ストレスなど。
職場での人間関係がギスギスしたりしての対人ストレスなど。
▽風通しが悪い。
会話が少ないだけでなく、人の動きも少なく、社員の異動や入れ替わりが滞っており、固定的な組織となっている。
▽思いやりの態度が見られない。
他の社員の仕事ぶりに関心がなく、社員同士が気にかけあうこともなく、組織内の仲間意識が乏しい。
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